【本网讯】龙门峡南煤矿党委充分发挥国有企业党组织的领导核心作用，大力实施党建+工程，不断激发雁阵效应，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的高质量发展优势。

　　党建+头雁把关定向。该矿党委坚持两个一以贯之，把党的领导和矿井治理统一起来，不断推进和加强党建工作领导运行机制建设。注重党委会前置研究，修订完善了《龙门峡南煤矿党委议事规则》，严格执行三重一大决策制度，进一步明确了领导班子成员职责分工，擘画了建设极复杂地质条件下现代化矿井的宏伟蓝图，勾勒出作风严实、团结密实、勤劳朴实，埋头苦干、创新巧干、精明能干的实干龙南核心文化，制定了kaiyun登录入口 kaiyun平台矿井2025年安全生产、经营管理各项目标任务和制度举措。党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用得到了进一步增强。

　　党建+成雁强基固本。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，进一步拓展红帽子内涵，围绕党支部五对标五过关红帽子先锋工程行动，不断激发队伍向心力和战斗力。以支部亮旗帜、书记亮承诺、党员亮身份活动为抓手，对11名党支部书记进行了2024年度抓基层党建工作述职评议，签订《党建目标责任书》《党风廉政建设责任书》。开展了党员身边无隐患无事故党员创先争优践行雷锋精神煤海巾帼等活动，在元旦、春节、全国两会等重要期间组织党员kaiyun登录入口 kaiyun平台对3153、3152、3151等重点工作面进行安全隐患排查，并督促做好现场隐患整改。矿井安全生产基层基础得到了进一步夯实。

　　党建+雏雁育人造才。持续深化党建红引领青春绿龙南党建品牌，大力实施人才赋能工程，积极探索各类型干部人才培养方法。实施一岗五档薪酬管理，将工资收入与岗位技能直接挂钩，激发广大干部职工立足岗位做贡献。充分运用五心先锋班组建设平台，着力打造精心专心细心匠心暖心的先进技能人才骨干，全面提升矿井核心竞争力。持续加强后备人才队伍建设，年初对13名干部进行了岗位交流调整，不断提升其综合管理能力。举办了青春建功在华荣立足岗位做贡献主题演讲比赛、川煤定向委培学生顶岗实习等人才培育活动。矿井干部人才队伍建设得到了进一步壮大。